Patronu Bes'leme | Aç Kalma BES'ten ÇIK

BES NEDİR BESten NASIL ÇIKILIR

Zorunlu BES Nedir Ne Değildir

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) uygulamasına ilişkin yasa tasarısı “şipşak” kabul edildi. Daha ne olduğunu anlamamıştık ki, Zorunlu/Otomatik Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) uygulamasının 1 Ocak 2017 tarihi itibarıyla kademeli olarak yürürlüğe gireceği açıklandı.

Uygulamayla birlikte her ay, sosyal güvenlik primine esas brüt kazancımızdan %3 kesinti yapılacak. Yani prim ve sosyal ödeneklerimiz de BES kesintisine dahil olacak.

Bakanlar Kurulunun, bu oranı 2 katına çıkarma, azaltma veya orana sınır getirme yetkisi var.

Yalnızca sistemde en az 10 yıl kalan ve 56 yaş koşulunu tamamlayan BES’liler, birikimlerinin tamamını bir defada alıp sistemden ayrılabilirler veya maaş şeklinde almayı tercih edebilirler. Bu şartlar dışında bir sebeple ayrıldığımızda hep kesintiler olacak.

10 yıl ve 56 yaş şartlarını sağladığımızda ne kadar para biriktirmiş oluruz ?

Zorunlu BES’te, devlet sisteme giren herkese ilk başta 1000 TL ve ayrıca her ay yüzde 25’i oranında katkı yapacak, aslında emeklerimizle biriken kamu kaynaklarından sisteme aktaracak.

Devlet katkısını kesintisiz almak için 56 yaşını beklemek şart!

10 yıl sistemde kalıp, 56 yaşını dolduran zorla tasarruf yaptırılan bir çalışanın toplam birikimi şöyle hesaplanabilir:

Mühendis asgari ücreti alan bir çalışan, aylık 105 TL ödeme yapıp, 56 yaş ve 10 yıl koşulunu tamamladığında, devlet katkısı ile beraber ancak ve ancak 130-140 TL bir ücret alacak. Elbette fondaki paranın başına herhangi bir kaza gelmez ise…

Dünden bugüne zorunlu tasarruf maceraları pek meşhurdur ülkemizde. Konut edindirme yardımının başına gelenleri, deprem vergileriyle toplanan paraların nerelere gittiğini hatırlatmayı bir borç biliriz.

Peki, daha erken ayrılırsak birikmiş paramızı geri alabiliyor muyuz?

Alıyoruz almasına da, ödediğimiz primler ve devlet katkısı üzerinden kesintiler yapılarak.

Zorla yaptırılan BES birikimlerinin bir garantisi var mı?

Felaket tellallığı yapmak istemeyiz ama BES’te ne şirketler garanti veriyor, ne de devlet garantisi söz konusu. Zorunlu risk:(

Zorunlu BES ile işverenin seçtiği bir sigorta şirketine ödeme yapacağız. İstediğimiz emeklilik şirketini seçme hakkımız ne yazık ki yok.

Ben zaten BES’e dahilim, mevcut sistemle devam edebilirim herhalde’ diyenleri duyar gibiyiz…

Zorunlu BES’te çalışanlar sisteme otomatik olarak dahil olacağı için, mevcut durumda bireysel emeklilik sözleşmesi olanlar ikinci bir sisteme daha dahil olacak.

İyi ama ya işsiz kalırsak ya da iş değiştirsek, Zorunlu BES sözleşmemiz ne olacak?

İşsiz kalırsak ve sistemden ayrılmak istersek, kesintilerle kuşa dönecek paramızı geri alabiliriz pek tabii.

İş yeri değiştirdiğimizde ise, isteyen, yeni iş yerindeki plana birikim transferi ya da plan değişikliği ile geçiş yapabilir.

Tüm BES uygulamaları gibi, Zorunlu BES de bir sosyal sigorta sistemi değil tasarruf yap(a)mayan bireyleri tasarrufa zorlayan uzun vadeli bir bireysel yatırım sistemi.

BES ne sosyal güvenlik sisteminin sağladığı gibi emeklilik hakkına benzer bir hakkı, ne de sağlık ve diğer sosyal güvenlik hizmetlerini sunuyor. Üstelik Zorunlu BES’te işveren katkı payı da yok. Zorunlu BES bir emeklilik programı değil.

 

Bireysel Emeklilik Sistemi BES